Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
[{"available":true,"c_guid":"f66a9df6-d76a-4df4-bf10-c2063f24b7a3","c_author":"hvg.hu","category":"tudomany","description":"Nem szokványos, hogy valakinél a látásromlás a tüdőrák fő tünete. Most mégis ez történt. Az eset az orvosok és a betegek számára is fontos tanulságokkal szolgál.","shortLead":"Nem szokványos, hogy valakinél a látásromlás a tüdőrák fő tünete. Most mégis ez történt. Az eset az orvosok és...","id":"20240504_vaksag-tudorak-elso-leirt-eset-32-eves-indiai-no-latasromlas-daganat-lezio-elvaltozas","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/f66a9df6-d76a-4df4-bf10-c2063f24b7a3.jpg","index":0,"item":"bb7a53a0-824e-4449-9ae0-a0dabfb55574","keywords":null,"link":"/tudomany/20240504_vaksag-tudorak-elso-leirt-eset-32-eves-indiai-no-latasromlas-daganat-lezio-elvaltozas","timestamp":"2024. május. 04. 10:03","title":"Egy 32 éves nő hirtelen megvakult a jobb szemére – amikor kiderült, hogy tüdőrák áll a hátterben, az orvosok is nagyon meglepődtek","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"6662dc0f-65d0-434f-862c-9d8690e75e62","c_author":"hvg.hu","category":"gazdasag","description":"A bűncselekmények haszonélvezői jó nevű cégek magas státuszú vezetői voltak.","shortLead":"A bűncselekmények haszonélvezői jó nevű cégek magas státuszú vezetői voltak.","id":"20240503_szamlagyar-koltsegvetesi-csalas-kriptovaluta-kabitoszert-ingatlan-nav","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/6662dc0f-65d0-434f-862c-9d8690e75e62.jpg","index":0,"item":"f633f8de-c24a-49c2-84eb-c6bf2a740952","keywords":null,"link":"/gazdasag/20240503_szamlagyar-koltsegvetesi-csalas-kriptovaluta-kabitoszert-ingatlan-nav","timestamp":"2024. május. 03. 12:31","title":"Félmilliárdos számlagyárra csapott le a NAV, kriptovalutát és kábítószert is találtak","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"16a4ecf9-27a0-46d2-bed1-b5b706450b85","c_author":"hvg.hu","category":"cegauto","description":"Tíz-tizenöt százalékkal olcsóbbak ma az új autók, mint egy éve voltak.","shortLead":"Tíz-tizenöt százalékkal olcsóbbak ma az új autók, mint egy éve voltak.","id":"20240503_meglatszik-az-ujauto-eladasokon-hogy-komoly-kedvezmenyeket-adnak-a-kereskedok","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/16a4ecf9-27a0-46d2-bed1-b5b706450b85.jpg","index":0,"item":"541f6f30-b032-4937-87e4-82c553f0b818","keywords":null,"link":"/cegauto/20240503_meglatszik-az-ujauto-eladasokon-hogy-komoly-kedvezmenyeket-adnak-a-kereskedok","timestamp":"2024. május. 03. 12:05","title":"Beestek az árak, váratlanul sok új autót adtak el","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"35f45648-ca8d-473c-b690-3cdaf404cf63","c_author":"hvg.hu","category":"gazdasag","description":"Izrael külügyminisztere diktátornak nevezte Erdogan török elnököt, aki szerinte „lábbal tiporja a török nép és üzletemberek érdekeit”.","shortLead":"Izrael külügyminisztere diktátornak nevezte Erdogan török elnököt, aki szerinte „lábbal tiporja a török nép és...","id":"20240503_torokorszag-nem-hajlando-kereskedni-izraellel-amig-nem-lesz-tartos-tuzszuneti-megallapodas","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/35f45648-ca8d-473c-b690-3cdaf404cf63.jpg","index":0,"item":"07993562-84b0-493f-aba1-54151d476210","keywords":null,"link":"/gazdasag/20240503_torokorszag-nem-hajlando-kereskedni-izraellel-amig-nem-lesz-tartos-tuzszuneti-megallapodas","timestamp":"2024. május. 03. 13:31","title":"Törökország nem hajlandó kereskedni Izraellel, amíg nem lesz tartós tűzszüneti megállapodás","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"14905489-e01d-44af-aac5-24572b7b70c7","c_author":"hvg.hu","category":"itthon","description":"Német, görög, horvát, lengyel, román és szlovák lista is lesz.","shortLead":"Német, görög, horvát, lengyel, román és szlovák lista is lesz.","id":"20240503_nyolc-orszagos-nemzetisegi-listat-vettek-nyilvantartasba","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/14905489-e01d-44af-aac5-24572b7b70c7.jpg","index":0,"item":"9e2a3bc5-3faa-4602-9248-1ab188d11c42","keywords":null,"link":"/itthon/20240503_nyolc-orszagos-nemzetisegi-listat-vettek-nyilvantartasba","timestamp":"2024. május. 03. 21:23","title":"Nyolc országos nemzetiségi listát vettek nyilvántartásba","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"f4e144f3-813e-456c-b280-96a8964fba43","c_author":"hvg.hu","category":"itthon","description":"A választási bizottság bírságot nem szabott ki.","shortLead":"A választási bizottság bírságot nem szabott ki.","id":"20240504_nvb-kozmedia-hirado-kampany-fidesz","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/f4e144f3-813e-456c-b280-96a8964fba43.jpg","index":0,"item":"8691fb5c-01f5-4b73-91c7-dbac192eabb1","keywords":null,"link":"/itthon/20240504_nvb-kozmedia-hirado-kampany-fidesz","timestamp":"2024. május. 04. 14:37","title":"NVB: Törvényt sértett a közmédia, amikor közzétette a Fidesz reklámját a Híradóban","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"b58b363b-538f-4933-89e5-6ee04cbb3b56","c_author":"Kovács Bálint","category":"kultura","description":"A kaszkadőr című film Ryan Goslinggal és Emily Blunttal meggyőz bárkit arról, hogy hollywoodi kaszkadőrnek lenni a legjobb szakma a világon, és igenis sokkal jobban oda kellene figyelnünk rá. És közben nevettet, izgalmas és romantikus is: elég jó recept egy efféle filmhez.","shortLead":"A kaszkadőr című film Ryan Goslinggal és Emily Blunttal meggyőz bárkit arról, hogy hollywoodi kaszkadőrnek lenni...","id":"20240504_a-kaszkador-kritika-the-fall-guy-ryan-gosling-emily-blunt-david-leitch","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/b58b363b-538f-4933-89e5-6ee04cbb3b56.jpg","index":0,"item":"52234c65-4a11-43c4-8697-22fb19e91204","keywords":null,"link":"/kultura/20240504_a-kaszkador-kritika-the-fall-guy-ryan-gosling-emily-blunt-david-leitch","timestamp":"2024. május. 04. 20:00","title":"Minden látványfilmet ők visznek el a hátukon, mégsem érdekelnek senkit: kik ők?","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null},{"available":true,"c_guid":"3aea96c5-5bac-4358-a872-646a3d6f93f7","c_author":"hvg.hu","category":"cegauto","description":"Nem ügyetlen Sainz labdával sem, az látszik. ","shortLead":"Nem ügyetlen Sainz labdával sem, az látszik. ","id":"20240503_inter-miami-luis-suarez-ferrari-carlos-sainz-video","image":"https://img.hvg.hu/Img/ffdb5e3a-e632-4abc-b367-3d9b3bb5573b/3aea96c5-5bac-4358-a872-646a3d6f93f7.jpg","index":0,"item":"f32456ca-5565-405c-9935-a8df6ecde2d6","keywords":null,"link":"/cegauto/20240503_inter-miami-luis-suarez-ferrari-carlos-sainz-video","timestamp":"2024. május. 03. 08:17","title":"Felbukkant az Inter Miami sztárja, Luis Suarez a Ferrarinál, és Carlos Sainzzal szórakoztak egy kicsit – videó","trackingCode":"RELATED","c_isbrandchannel":false,"c_isbrandcontent":false,"c_isbrandstory":false,"c_isbrandcontentorbrandstory":false,"c_isbranded":false,"c_ishvg360article":false,"c_partnername":null,"c_partnerlogo":"00000000-0000-0000-0000-000000000000","c_partnertag":null}]
Jönnek a robotok, és a munkát nem veszik el, de a vállalati kultúrát átírják
szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?
Hogyan barátkoztatható össze a vállalati kultúra az ipar 4.0 által hozott változásokkal? Nem csak elvi kérdés ez, sok cég működőképessége és puszta léte múlik azon, megtalálják-e a jó választ.
Az ipar 4.0 terjedésével jól járhat minden cég – legalábbis első ránézésre. A digitalizáció, robotizáció terjedése, az okosgyárak vagy épp a felhőalapú termelés használata komoly versenyelőnyhöz juttatja a cégeket. Csakhogy ezeknél a vállalatoknál emberek dolgoznak, akik néha félnek attól, hogy a robotok elveszik a munkájukat, máskor egyszerűen csak fogalmuk sincs, miként kellene az új körülmények között dolgozni. Nem csoda, hogy egyre többen vizsgálják, hogyan kell összeegyeztetni az ipar 4.0 által hozott változásokat a vállalati kultúrával.
A témát világszerte kutatják, számunkra különösen érdekes a cseh Hrádec Kralové Egyetem egyetem 2018-as vizsgálata lehet, hiszen az ottani vállalati kultúra igazán közel áll a magyarhoz. A kutatók arra jutottak a cseh cégek vizsgálata alapján: azok a vállalatok képesek a legtöbbet kihozni az ipar 4.0 kínálta lehetőségekből, amelyek díjazzák a dolgozók kreativitását, a kockázatvállalást, és minél kisebb bennük a bürokrácia, valamint a szigorú hierarchia. Nem meglepő módon azt is megállapították, hogy a legtöbb vállalatnál még bőven van hova fejlődni ezen a téren.
A PwC egy globális felmérést készített arról, hogy melyek a legnagyobb kihívások, amelyek nehezítik az ipar 4.0-ra történő átállást. A legtöbben azt mondták: nincs megfelelő digitális kultúra és oktatás. A második legnagyobb probléma az, hogy a felső vezetés annyit tud, az ipar 4.0 jó, de ezen túl nincs sem konkrétabb ötletük, mit kellene elérni, és nem adnak használható támogatást az átálláshoz. A félelmek listáján a harmadik helyezett pedig az lett: nem világos, hogy anyagilag miért jó ez az egész.
Abban gyakorlatilag minden szakértő egyetért, hogy az új technológiák terjedése két nagy problémát vet fel a céges kultúrában. A felső- és középvezetők általában amiatt szenvednek, hogy megemészthetetlen mennyiségű információ zúdul rájuk – különösen ha a régi iskola hívei, és azt gondolják, hogy mindent muszáj kontrollálniuk –, a hierarchia alsóbb szintjein pedig az okoz bajt, hogy kevesebb az emberi kapcsolat és kevésbé egyértelmű, mi a dolgozó felelőssége, mi a gépeké.
Sok elemző egészen 1994-ig megy vissza a megoldás keresésében, Barry Schlenker, a University of Florida pszichológiaprofesszora ugyanis ekkor tette közzé azt a tanulmányát, amelyben leírta, miként lehetnek a dolgozók hatékonyabbak a folyamatosan változó munkakörülmények között is, és egyelőre úgy tűnik, az elmúlt 23 év digitalizációja ezt az elméletet nemhogy nem írta felül, még meg is erősítette. Az angol eredetiben a három kulcsszava alapján 3R-nek (roles, rules, responsability) nevezett modell nagyon leegyszerűsítve így foglalja össze a teendőket:
legyen világos, kinek mi a feladata,
egyértelmű szabályok szerint folyjon a munka, beleértve a munkamegosztást is,
érezzék a dolgozók, hogy a munkatársaik támogatják őket.
Az is teljesen egyértelmű, hogy a digitalizáció nehezíti ezeknek a céloknak az elérését. Amikor két évtized elteltével a Deloitte elemzői Schlenker kutatásából kiindulva megnézték, mit tehetnek a legmodernebb környezetben dolgozó cégek vezetői, ezeket a tanácsokat adták:
Gondolkodjanak csapatban, és éreztessék az alkalmazottakkal, hogy éppen milyen cél eléréséért dolgoznak. Díjazzák, ha a dolgozók közösen oldanak meg feladatokat; ha nagyobb kihívással szembesülnek, hívjanak össze több embert, hogy megoldást találjanak; és már a feladatok kiosztásánál tisztázzák, ki kivel tud együttműködni.
Támogassák azt, hogy a dolgozók minél több saját döntést hozhassanak, ne kelljen minden apróságot a főnök főnökével engedélyeztetni. Üljenek le gyakran beszélni az alkalmazottakkal, akár kis csoportokban, akár kettesben, ne csak évente legyen egy nagy teljesítményértékelés.
Ha azt akarják, hogy a dolgozók használják bátrabban és kreatívan a digitális megoldásokat, akkor kezdjék ezt saját maguk.
Fontos megértetni az emberekkel, hogy a gépektől nem félni kell. Két oxfordi tanár, Carl Frey és Michael Osborne készítette el a téma legtöbbet idézett tanulmányát, amelyben arra a kérdésre próbáltak választ adni, hogyan számolható ki, hogy egy munkakört teljesen a gépek vagy a mesterséges intelligencia fog-e végezni 2035-re. Arra jutottak, hogy a jövő a munkamegosztásé, nem csak a gyártósorokon, hanem a szellemi munkákban is, például sok jogász már most gépekkel íratja a jogi sablonszövegeket, hogy a sok gondolkodást igénylő munkára maradjon ereje. Mindenki akkor jár jól, ha bedobja a közösbe, amiben erősebb. A gépek végezhetik majd a mechanikus, de fizikailag nehéz, vagy épp unalmas munkákat, az emberek viszont jobbak lesznek a finom ujjmozgásokat igénylő feladatokban, a tárgyalásokban, a váratlan döntések meghozatalában.
Matt Buskell, a vállalatok digitális oktatásával foglalkozó Skillsoft alelnöke azt írta, hogy a mesterséges intelligencia és egyáltalán, bármilyen új technológia használatával azoknál a cégeknél barátkoznak meg, ahol az emberek megértik, a gépek nem elveszik a munkájukat, hanem lehetőséget adnak nekik arra, hogy az unalmas robotmunka helyett a kreativitásukat igénylő feladatokat végezzék. Ehhez arra is szükség van, hogy a cégnél mindenki értse, milyen digitális átalakulás történik és miért, valamint hogy ezen belül mi az ő személyes felelőssége. Andy Coussins, az Epicor Software alelnöke a Manufacturing Globalnak ehhez még azt tette hozzá: reális célokat kell meghatározni, elegendő időt kell hagyni az átállásra, és az oktatás mellett arra is szükség van, hogy folyamatosan figyeljék, hogy állnak a dolgozók az új technikák tanulásával, és hogy érzik magukat közben.